Особенности активизации человеческого потенциала работников пожилого возраста

Т. 311 С. 8491 | Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы | ISSN: 1993-8101

Аннотация

В статье раскрываются возможности активизации человеческого потенциала в контексте экономических проблем сегодняшнего времени. Акцент делается на использовании социально-психологических методов работы с сотрудниками старшего возраста, учитывающих объективные изменения в сознании человека представлений о его статусе, роли и мотивации.

Ключевые слова

работник пожилого возраста, человеческий потенциал, статус, роль, компетенции, мотивация

Ссылка для цитирования

Список литературы

  1. Задорожная Г. В., Копейкин Г. К. Формирование креативного поведения персонала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» // Карминские чтения: материалы Всероссийской науч. конф., 15-17 ноября 2011 г. СПб.: ПГУПС, 2011. С. 223-225.
  2. Исаев И. Ю., Копейкин Г. К. Социальные резервы рынка труда Санкт-Петербурга // Стратегия развития и экономическая политика Экономического совета при губернаторе Санкт-Петербурга. 2014. Вып. 2. С. 65-83.
  3. Кармазинов Ф. А., Копейкин Г. К., Задорожная Г. В. Инновационное развитие ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» // Экология и развитие общества. Материалы XIV Междунар. конф. 8-13 июля 2012 г., СПб., МАНЭБ, 2012. С. 179-185.
  4. Копейкин Г. К., Потемкин В. К. Управление социальным развитием организации: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2014. 152 с.