Современные подходы к мотивации персонала

Т. 8 № 2 С. 29–33 | Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы | ISSN: 1993-8101
2007 • Выпуск 2 • Том 8Исследования в области прикладной психологии

Скачать PDF

Аннотация

В современных социально-экономических условиях возрастает роль и значение человеческого фактора и поэтому нельзя не учитывать закономерностей человеческого поведения и связанной с этим мотивации. Тем более что мотивация персонала на достижение высоких показателей в профессиональной деятельности является особенно актуальной для современной России, где уже сейчас остро ощущается недостаток человеческих ресурсов, что

может быть компенсировано только улучшением качественных характеристик персонала и его направленностью на высокие достижения. Исходя из этого, в данной статье предпринята попытка к анализу современных подходов мотивации персонала с учетом новых социально-экономических реалий. В ней анализируются основные направления мотивационных воздействий на персонал, их достоинства и недостатки, а также особенно акцентируется внимание на том, что эффективный руководитель должен задействовать все имеющиеся в его распоряжении мотивационные рычаги с учетом наличной ситуации.

Ключевые слова

мотивация, потребности, интересы, установки, эффективность профессиональной деятельности

Ссылка для цитирования

Список литературы

  1. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. — М.: ПЕРСЭ, 2001. — 511 с.
  2. Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу. — М.: МЦФР, 2002. — 512 с.
  3. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. — М.: Финетатинформ, 2002. — 360 с.
  4. Занюк С. Психология мотивации. — Киев: Эльга-Н, 2001. — 351 с.
  5. Завьялова Е.К., Посохова С.Т. Психология предпринимательства. — СПб., 1997. — 84 с.
  6. Кабаченко Т.С. Психология управления. — М.: 2000. — 384 с.
  7. Кашапов Р.Р. Курс практической психологии, или как научиться работать и добиваться успеха. — Ижевск: Удм. Ун-та, 1996. — 448 с.
  8. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 1993. — 245 с.
  9. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. — СПб.: Речь, 2005. — 304 с.
  10. Маслоу А. Мотивация и личностью. — СПб.: Питер, 2000. — 512с.
  11. Никифоров Г.С. Надежность профессиональной деятельности. — СПб.: СПбГУ, 1996. — 176 с.
  12. Организационная психология / Сост. и общ. ред. Винокурова Л.В., Скрипюка И.И. — СПб.: Питер, 2000. — 512 с.
  13. Пряжников Н.С. Методы активации профессионального и личностного самоопределения. — М.: Московского псих.-соц. института, 2002. — 400 с.
  14. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. — М.: Академия, 2003. — 480 с.
  15. Разанова В.А. Психология управления. — М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2000. — 384 с.
  16. Ревская Н.Е. Психология менеджмента. Конспект лекций. — СПб.: Альфа, 2001. — 240 с.
  17. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. — СПб.: СПбГУ, 1999. — 224 с.
  18. Степанов Д.В. Эффективное управление: команда, иерархия, единовластие. — СПб.: Гос.Техн. ун-т, 1997. — 84 с.
  19. Тутушкина М.К. Советы психолога менеджеру. — СПб.,1994. — 196 с.
  20. Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения. — СПб.: Речь, 2001. — 240 с.
  21. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. — Прогресс, 1993. — 240 с.
  22. Шарухин А.П. Психология менеджмента. — СПб.: Речь, 2005. — 352 с.
  23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М.: ЗАО «Бизнес — школа «Интел-синтез», 1997. — 336 с.