Культурное разнообразие персонала как проблема организационного поведения

,
Т. 20 № 2 С. 91–96 | Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы | ISSN: 1993-8101
2013 • Выпуск 2 • Том 20Исследования в области управления персоналом

Аннотация

Статья посвящена одной из актуальных проблем организационного поведения — культур-ному разнообразию персонала. Культурное разнообразие выступает в качестве важнейшего ресурса современного общества. Авторами рассмотрены ключевые западные концепции культурного разнообразия (Р. Бенедикт, Ф. Клакхона и Ф. Стродбека, Э. Холла, Г. Хофштеде, Р. Льюиса). С учетом фактора культур-ного разнообразия сформулированы основные направления реализации эффективной кадровой политики.

Ключевые слова

культура, культурное разнообразие, мультикультурализм, кадровая политика

Ссылка для цитирования

Список литературы

  1. Всеобщая декларация ЮНЕСКО о культурном разнообразии [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://unesdoc.unesco.org/images/0012/001271/127160m.pdf. Дата обращения: 25.10.2013.
  2. Лебедева Н. М. Введение в этническую и кросскультурную психологию. М.: Ключ-С, 1999. 224 с.
  3. Льюис Р. Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. М.: Дело, 1999. 440 с.
  4. Платонов Ю. П. Этническая психология. СПб.: Речь, 2001. 320 с.
  5. Платонов Ю. П., Кучеров Д. Г. Концепция международного управления человеческими ресурсами: анализ основ-ных подходов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8 «Менеджмент». Вып. 2. 2008. С. 84 –107.
  6. Розенблатт В. Воздействие институциональных процессов, социальных сетей и культуры на распространение глобальных трудовых ценностей в многонациональных корпорациях // Управление корпоративной культурой. 2013. No 1 (17). С. 50-65.
  7. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, 2013. 224 с.
  8. Hitt M. A., Miller C. C., Colella A. Organizational behavior: A strategic approach. Jefferson City: John Wiley & Sons, Inc., 2009.
  9. Hofstede G. Culture’s consequence. Beverly Hills, CA: Sage, 1980.
  10. Magdaleno J., Kleiner B. H. Global trends in managing cultural diversity // Cross Cultural Management. 1996. Vol. 3, No 3. P. 31 –36.
  11. Powell S. Geert Hofstede: challenges of cultural diversity // Human Resource International Digest. 2006. Vol. 14, No 3. P. 12 –15.
  12. Pudelko M., Harzing A.-W. Country-of-origin, localization or dominance effect? An empirical investigation of HRM Practices in Foreign Subsidiaries // Human Resource Management, 2007. Vol. 46, No 4. P. 535 –559.
  13. Schein E. H. Organizational culture and leadership. San Francisco: Jossey Bass, 2004