Медиация как инновационная технология разрешения конфликтов в организации
Т. 1 № 21 С. 41–44 | Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы | ISSN: 1993-8101
Скачать PDF
UZ_2014-1_06.pdf Аннотация
В статье рассматриваются возможности использования медиации как нового процессуального правового института при разрешении конфликтов в организации. Применение процедуры медиации позволит руководителю и сотрудникам, работающим в организации, договориться друг с другом и выработать такое соглашение, которое может дать им гораздо больше преимуществ, чем исход судебного разбирательства. Автор освещает порядок проведения данной процедуры, излагает свое видение перспектив ее использования.
Ключевые слова
медиация, медиатор, альтернативная процедура урегулирования спора, неюрисдикционная альтернатива, процессуально-правовой институт
Ссылка для цитирования
Волкова В.В. Медиация как инновационная технология разрешения конфликтов в организации // Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2014. № 21 (1). С. 41–44.
Список литературы
- Аллахвердова О. В. Карпенко А. Д. Медиация — переговоры в ситуации конфликта. СПб., 2010. —178 с.
- Архипов В. В. Медиация — предмет изучения теоретико-правовых дисциплин // Третейский суд. 2009. № 1 (61). С. 55 – 57.
- Максутов Р. Р. Восстановительная медиация: идеи и технологии. М.: Институт права и публичной политики, 2009. 167 с.
- Николюкин С. В. Правовые технологии посредничества (медиации) в России: научно-практическое пособие. М., 2013. 237 с.
- Пель М. Приглашение к медиации: практическое руководство о том, как эффективно предложить разрешение конфликта посредством медиации. М.: Межрегиональный центр управленческого и политического консультирования, 2009. 400 с.