Роль лидерства как фактора при разрешении межличностных конфликтов в организационных структурах

Т. 16 № 2 С. 136–139 | Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы | ISSN: 1993-8101
2011 • Выпуск 2 • Том 16Аспирантский семинар

Скачать PDF

Аннотация

Рассмотрение вопросов влияния лидерских качеств на разрешение межличностных конфликтов в организационных структурах. Взаимовлияние протекания конфликтов и развития лидерства. Особенности межличностных конфликтов в организационных структурах. Роль руководителя в вопросах разрешения межличностных конфликтов.

Ключевые слова

организационная структура, межличностный конфликт, руководитель, лидер

Ссылка для цитирования

Список литературы

  1. Белов В. В. Организационная одаренность. — СПб.: Астерион, 2008. — С. 402.
  2. Буртовая Е. В. Конфликтология. — М.: ЮНИТИ, 2002 — С. 245.
  3. Журавлев А. Л., Вахин А. А. Социально-психологические аспекты исследования конфликта // Современная конфликтология в контексте культуры мира. — М.: АСТ, 2001 — С. 357–372.
  4. Занковский А. Н. Организационная психология — М.: Форум, 2009 — С. 648.
  5. Латынов В. В. Конфликт: протекание, способы разрешения, поведение конфликтующих сторон. Обзор зарубежных исследований по психологии конфликта // Иностранная психология. — Т.1. — 1993. — №2. — С. 87–92.
  6. Митин А. Н. Психология управления — М.: Wolters Kluwer, 2011 — С. 390.
  7. Почебут Л. Г., Чикер В. А. Организационная социальная психология — СПб.: Речь, 2002 — С. 298.
  8. Флоровский С. Ю. Макиавеллистические установки руководителей как фактор регуляции совместной управленческой деятельности в условиях различного организационно-культурного контекста // ЧФ: Социальный психолог. — 2008. — №2. — С. 150–159.
  9. Фрайлингер К., Фишер И. Управление изменениями в организации. Как успешно провести преобразования — М.: Книгописная палата, 2002 — С. 264.
  10. Цыбульская М. В., Яхонтова E. C. Конфликтология / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М.: 2003. — С. 100.
  11. Guidelines to management of stress at work // Journal of Massey University, Reviewed. — 2009, July. — 143 p.
  12. Keltner D., Gruenfeld D. H., Anderson C. Power, approach, and inhibition // Psychological Bulletin. — Vol. 110. — 2003. — №2. — P. 265–284.
  13. Managing confl ict at work // Advisory, Conciliation and Arbitration Service, Survey report. — 2007, Feb. — 193 p.
  14. Managing confl ict at work // Chartered Institute of Personnel and Development. London, Survey report. — 2009, Feb. — 294 p.
  15. Packson-Enajerho R. Dealing with Personality confl icts at work // Offi ce Pro magazine of International Association of Administrative Professionals. — Vol. 68. — 2008. — № 6. — P. 125–149.
  16. Stoetzer U., Ahlberg G., Johansson G., Bergman P., Hallsten L., Forsell Y., Lundberg I. Problematic Interpersonal Relationship at Work and depression // Journal Occup Health. — Vol. 51. — 2009. —– P. 144–151.
  17. Tsuno K., Kawakami N., Inoue A., Ishizaki M., Tabata M., Tsuchiya M., Akiyama M. Intragroup and Intergroup confl ict at work, Psychological distress and work engagement in a sample of employees in Japan // Industrial Health. — Vol. 47. —– 2009. —P. 640–648.
  18. Wittenbaum G., Moreland R. Small-group research in Social Psychology: Topics and Trends over Time // Social and Personality Psychology Compass. — Vol. 2. — 2008. — № 1.– P. 187–203.