Специфика управления персоналом в организациях сферы культуры и искусства

,
Т. 22 № 2 С. 113–117 | Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы | ISSN: 1993-8101
2014 • Выпуск 2 • Том 22Исследования в области управления персоналом

Скачать PDF

Аннотация

Статья посвящена рассмотрению специфики управления персоналом в организациях сферы культуры и искусства. Акцент сделан на анализе таких важных особенностей, которые влияют на методы управления персоналом в этих организациях, как: роль лидера; двойственность мотивов арт-менеджеров (комбинация компетенций в области творчества и управления); зависимость от творцов (творческих работников); преобладание нематериальных мотивов в творческой деятельности.

Ключевые слова

арт-менеджмент, управление персоналом, творческий персонал, культурный продукт, мотивация

Ссылка для цитирования

Список литературы

  1. Евневич М. А. Особенности управления персоналом в интеллектуальных и творческих организациях [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.kaus-group.ru/knowledge/300-articles/material/207/. Дата обращения: 18.10.2014.
  2. Лидер культуры XXI в.: социально-психологический портрет [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.gpntb.ru/win/inter-events/crimea2004/353.pdf. Дата обращения: 18.10.2014.
  3. Лисицына Т. Факторы мотивации [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.itctraining.ru/library/info/442. Дата обращения: 18.10.2014.
  4. Платонова Ю. Ю. Характеристики маркетинговой среды организации, предоставляющей социальные услуги // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2013. Вып. 2, т. 20. С. 55–61.
  5. Чижиков В. М., Чижиков В. В. Введение в социокультурный менеджмент: учеб. пособие. М.: МГУКИ, 2003. 382 с.
  6. Gray D., Inglis L., Freeman S. Managing the arts: leadership and decision making under dual rationalities. The Journal of Arts Management, Law and Society, 2007, vol. 36, no. 4, pp. 295 –313.