Организационное поведение как социальный феномен
Т. 20 № 2 С. 7–9 | Санкт-Петербургский государственный институт психологии и социальной работы | ISSN: 1993-8101
Аннотация
В статье рассматривается организационное поведение как ресурс развития организации. В социальной психологии системообразующие понятия данного феномена известны и изучены довольно подробно и тщательно, но благодаря принятию организационного поведения как целостного и системного регулятора поведения персонала возникает понимание взаимосоциальной психологии со столь популярными отраслями научного знания, как управление персоналом, социология, психология организации и др.
Ключевые слова
организация, организационное поведение, психология личности, человеческий ресурс
Ссылка для цитирования
Платонов Ю.П. Организационное поведение как социальный феномен // Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2013. № 2 (20). С. 7–9.
Список литературы
- Бакирова Г. У. Психология эффективного стратегического управления персоналом. М., 2008. 591 c.
- Журавлев А. А. Совместная деятельность. М., 2008. 254 с.
- Организационная психология / под ред. П. К. Власова, С. А. Маничева, Г. В. Суходольского. 2-е изд. СПб., 2008. 478 с.
- Платонов Ю. П. Организационное поведение. СПб., 2012. 720 с.
- Резник С. Д. Организационное поведение. 3-е изд. М., 2011. 460 с.
- Спивак В. А. Организационное поведение: учеб. пособие. М., 2010. 460 с.